GTD与七个习惯读后感

GTD最早还是第一次年终总结的时候周彬介绍给大家的呢，一直神往也学了一些，尝试过几次，效果还行但坚持的不好，买了一本戴维-艾伦的原书，但一直也没有细看，直到这次出差，往返都是十几个小时的路程，不仅看完了GTD，也看完了备受推崇的高效能人士的七习惯的电子版，收获颇多，尤其是看GTD的时候，总有赶快冲出去实践一下的冲动，要不是出差在外，手头东西收集不全，可能已经开始了，不过，就算如此，也先收集了一百多个要做的事情，放在stuff里，等着处理呢。

两本书很有趣，可以说一个形而上，一个形而下；一个讲内，一个讲外；一个讲人，一个讲事；一个讲理，一个讲法。但两者并不冲突，他们都讲求脚踏实地从小处做起，又都主张高瞻远瞩，要志存高远，都主张分角色、分场合地处理事务，都在追求内心的平静。

对于戴维-艾伦的《Get Things Done》，有这么几个要点——首先是关注下一步行动，一定要精确到可以执行的程度，原来在这方做的很不够，所以，也就很难坚持下去；另一点就是要每周回顾，看看自己达到什么程度了，这对于大局把握十分必要，也是我原来缺乏的。此外，戴维-艾伦还强调了，有趣的工具往往更能促进思考、帮助完成工作，我倒常常被太好的工具分心，呵呵。

对于史蒂夫 科维的《高效能人士的七个习惯》，我觉得，这里所谓习惯不是我们常说的习惯，而是一种观念，由观念固化到习惯，这里不是具体的七个习惯，而是体现这些观念的习惯、行为与思考方式。

两本书都强调了给自己找到目标，与目标比，而不是与人比，这对于自我提升、管理，乃至家庭教育都很有意义。

而七个习惯中提到了很多值得我注意的地方，感触最深的就是这句“自以为是的人总是觉得自己最客观”，作为一个自以为是的人，我同意这点，将来的与人交往中，一定要避免这种主观的客观。

对于我本人来说，七个习惯的另一个提示在于，经过这么多年的教训和思考，我明白了很多自己的缺点，已经可以正视它们、接受他们，却不曾乐意或勇于为了自己的目标去改变自己，而是纯粹的接受，现在，我要做的是——找到真正的目标、改变自己、执行。